Vous êtes en recherche d'orientation en fin de 4ème ou 3ème ? La MFR vous accueille dans une formation de l'enseignement agricole.
MFR Semur en Auxois
10 rue du couvent
21140 Semur en Auxois
Tél. : 03 80 97 07 08 / Fax : 03 80 97 39 11
E-mail : mfr.semur@mfr.asso.fr
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Les formations canines et félines en alternance ou par apprentissage

Informations destinées aux professionnels sur l'apprentissage

Sommaire :

  1. Conditions pour être maître d'apprentissage
  2. Rôles du maître d'apprentissage
  3. Aides financières pour l'employeur
  4. Salaire et coût horaire de l'apprenti en 2018
  5. Etapes clés pour embaucher un apprenti
  6. Témoignages de professionnels
  7. Témoignages d'apprentis

LES CONDITIONS POUR EMBAUCHER UN(E) APPRENTI(E)

Le maître d’apprentissage est la personne directement responsable de la formation de l’apprenti et assumant la fonction de tuteur. Il contribue à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA.

Le  maître d’apprentissage doit :

  • Être majeur,
  • Etre partie prenante dans la formation du jeune et accompagner l'apprenti dans le monde de l'entreprise,
  • Remplir des conditions de compétences :

- Soit posséder un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé par l'apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur professionnel ;

- Si non possédé, justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans dans le secteur professionnel (justificatif à fournir : copie de contrats de travail, certificats de travail, attestation d'affiliation à la MSA, extrait K-bis)

- Etre professionnel donc soumis à côtisations (MSA / URSSAF)

 

LES ROLES D'UN MAITRE D'APPRENTISSAGE

Deux missions essentielles : former à un métier et accompagner l'apprenti dans le monde de l'entreprise.

Il transmet ses savoirs et savoir-faire techniques à l'apprenti en situation réelle d'exercice du métier. Dans le même temps, grâce à une coordination avec un enseignant référent du CFA, il s'assure de la correspondance des apprentissages dans l'entreprise avec ceux du centre de formation. Pour ce faire, il participe aux temps de coordination proposés par la MFR.

Il aide l'apprenti à s'insérer dans l'entreprise, à mieux en comprendre les règles et les formes d'organisation. Ce rôle de connaissance du contexte de l'entreprise va avoir un impact direct sur le résultat final de la formation.

 

 

AIDES FINANCIERES POUR L'EMPLOYEUR

En prenant un(e) apprenti(e), vous pouvez bénéficier de primes et d’aides financières :

  1. Prime à l’apprentissage : pour les entreprises de moins de 11 salariés (1000 € par année de cycle de formation et par contrat d'apprentissage ainsi que des aides accordées par les Régions) ;
  2. Aide au recrutement (1000 € par contrat d'apprentissage supplémentaire ou pour un nouveau contrat) ;
  3. Aide à la formation (500 € par maitre d'apprentissage formé dans un organisme de formation référencé par la région)

 

 

  • Exonération de charges ;

 

SALAIRE ET COUT HORAIRE DE L'APPRENTI(E) EN 2018

1) SELON 2 CRITERES:

Age : Niveau d'étude :
  • 16-17 ans,
  • 18-20 ans,
  • 21 et plus.
  • 1ère année
  • 2ème année
  • 3ème année

2) BASE DE CALCUL :

Le SMIC. Le salaire va correspondre à un pourcentage de sa valeur.

Le salaire de l'apprenti est exonéré de charges sociales ce qui signifie que le salaire brut est le même que le salaire net. Voici la grille de salaire apprenti calculée à partir du SMIC mensuel = 1498,47 €

 

3) COUT PERSONNALISE ANNUEL DE VOTRE FUTUR APPRENTI :

Vous référer au simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs.

Pour votre calcul, il vous faut identifier la convention collective de branche appliquée à votre entreprise

Exemple : code IDCC de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers : n°1978

 

LES ETAPES CLES POUR EMBAUCHER UN(E) APPRENTI(E)

En règle générale, le processus de recrutement d’un(e) apprenti(e) repose sur plusieurs étapes majeures qui sont :

  • Se rapprocher de votre chambre consulaire (MSA, CCI, Chambres de métiers ...) pour vous assurer de la possibilité d'être maître d'apprentissage.
  • Remplir le contrat d'apprentissage (document CERFA 13 + Notice)
  • Le contrat d'apprentissage est à réaliser en 3 exemplaires et à signer par le chef d’entreprise et l’apprenti(e) (ou son représentant légal pour les mineurs) et à renvoyer à la MFR :

Adresse :
MFR Semur en Auxois
10 rue du couvent
21140 Semur en Auxois

Informations nécessaires concernant le CFA pour remplir votre contrat d'apprentissage

Etablissement de formation : CFA MFR BOURGOGNE
N° UAI de l'établissement de formation : 0212057X
Adresse : 60 G Avenue du 14 juillet 21300 CHENOVE
Intitulé précis : BTS Technico Commercial "Animaux d'Elevage et de Compagnie"
Code diplôme : 32321013
Niveau : III

  • Le CFA se charge de restituer le contrat à la chambre pour enregistrement puis il sera renvoyé à l'employeur et l'apprenti.
  • Autres formalités :
    C’est aussi à l’entreprise que revient la charge de faire la déclaration unique d’embauche auprès de l’URSSAF ou de la MSA et ce avant le début du contrat.
    Pour tout apprenti, une visite médicale est obligatoire

 

TEMOIGNAGES DE PROFESSIONNELS

Un questionnaire fut créé afin de recueillir des témoignages de professionnels dans l'objectif de vous présentez les métiers de vendeur en animalerie et d'éleveur canin :

 

 

TEMOIGNAGES D'APPRENTI(E)S

Quelques témoignages d'apprenties en BTSA technico-Commercial "Animaux d'élevage et de compagnie" :